Während sich die Stimmung im Finanzsektor in der zweiten Jahreshälfte 2025 spürbar besserte, zeigen Daten für Q4, dass sich der Optimismus nur langsam in neuen Personaleinstellungen niederschlägt. 

Der eFinancialCareers Hiring Trends Report: Q4 2025 zeigt auf, warum die Neueinstellungen im letzten Quartal des Jahres selektiv blieben, wie Unternehmen Wachstumsambitionen und geopolitische Risiken gegeneinander abwägen und welche Auswirkungen das auf Talentstrategien für 2026 hat. 
 
Laden Sie jetzt unseren neuesten Hiring Trends Report herunter und erfahren Sie: 

• Warum sich das Hiring weg von Front-Office-Rollen und hin zu Risk-Management- und Governance-Positionen verschoben hat
• Wie Akteure aus der zweiten Reihe einen Großteil des Momentums verantworten – und was weiteres Wachstum bei großen US-Institutionen freisetzen könnte
• Die wichtigsten Hiring-Trends nach Sektoren und Regionen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den USA und darüber hinaus
• Wie sich der Optimismus auf Kandidat:innenseite und die gute Bonus-Saison Anfang 2026 auf Fluktuation und Mobilität auswirken 

Basierend auf realen Daten und Einblicken aus der Praxis zeigt der Report, wie Unternehmen heute ihre Flexibilität bewahren, sich aber gleichzeitig darauf vorbereiten, dass sich das Hiring in naher Zukunft verändern könnte. 

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