Alors que le sentiment dans les services financiers s’est amélioré au cours du second semestre 2025, les données du quatrième trimestre montrent que l’optimisme a pris plus de temps à se traduire en activité de recrutement généralisée. 

Le Rapport eFinancialCareers sur les Tendances du Recrutement au 4è trimestre 2025 analyse pourquoi les recrutements sont restés sélectifs au dernier trimestre, comment les établissements équilibrent leurs ambitions de croissance face aux risques géopolitiques, et les implications pour les stratégies de gestion des talents en 2026.

Téléchargez le rapport pour comprendre : 

• pourquoi l’activité de recrutement s’est déplacée du front office à la gestion du risque et la gouvernance ; 
  comment les acteurs de second rang ont largement stimulé ce récent élan - et ce qui pourrait libérer une croissance supplémentaire de la part des principaux acteurs américains ;
• les tendances du recrutement par secteur et région – EMEA, Royaume-Uni, États-Unis, Hong Kong, Singapour, Moyen-Orient et Australie ;
• ce que l’amélioration du sentiment des candidats et une saison de bonus plus favorable pourraient signifier pour l’attrition et la mobilité début 2026. 

Ce rapport fondé sur des données concrètes et des informations remontées du terrain met en lumière la manière dont de nombreux établissements préservent aujourd’hui leur optionalité — tout en se préparant tranquillement à un changement potentiellement plus marqué des conditions de recrutement pour l’année à venir. 

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